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    陈景旭直接两天内落实，不得不说，在其他公司眼里，陈景旭钱多没有地方花。

    毕竟分房子，一套市区房子价值多少钱，很多人都心里有数，超前十年提出这个奖励方案，肯定引起轩然大波。

    40几个经理级别。

    旭日集团的子公司很奇葩，经理就是最大的了。

    一个成熟的公司至少包含以下部门：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部，维修部门、人力资源部、客户服务部。

    其中行政部包括：行政/后勤、行政总监行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理。

    财务部包括：统计员、税务经理/主管、税务专员/助理。

    质量管理部包括：质量检验员/测试员、认证工程师/审核员、供应商/采购设备与材料质量管理

    营运部包括：销售总监、销售经理区域销售经理等等～

    旭日集团都有啥，有时候都是一个部门管理不设定的部门的活儿。

    比如销售部，所有公司都非常注重的，仔细一想，旭日集团根本没有这个部门。

    更别说什么销售总监，销售经理跟区域销售总监等等职务了～

    产品全靠别人找上门，对接的都是经理。

    安排一个总管理什么的，陈景旭并没有，真的，完全没有想过要把旭日集团旗下的所有子公司做大的打算。

    也没有想过子公司要带给集团什么利润，用商界的话形容就是，恨铁不成钢，混吃等死。


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