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    长老们商议了一段时间，最终达成了共识。他们明白，托马斯并不是真的不满意他们的选择，而是想将他们的人员替换成他自己能接受的人选。他们认识到，托马斯小看了他们的能力和智慧。

    于是，长老们决定不被托马斯难住，他们将按照他的要求办事，但他们会继续寻找合适的人选。他们相信，在这个大组织里，怎么可能缺少一个合适的人呢？他们要证明自己的决策能力和权威，别人不知道怎么想的，大长老第一个，就不会让托马斯得逞，想甩了他们没门。

    托马斯并不打算纠缠于长老们的决策，他有自己的事情要忙。作为一个富有的实业家，他管理着整个组织的产业，包括自己的两个工厂。

    尤其是他的汽车工厂，他对其进行了现代化改造，使其运营更加高效，这才是他现在应该干的事。

    尽管托马斯不擅长管理实事，但他制定了一系列规则和政策，使企业运作得井井有条。

    他像一个普通工人一样，关心着员工的福利待遇，并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意，提高工作效率。

    他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持，工人们赞赏托马斯像一个工会人士一样，为他们争取利益，关心他们的生活。托马斯的领导风格并不像一个传统老板，而更像是一个与他们同呼吸共命运的伙伴。

    工人们看到托马斯对他们这么好，这么照顾，他们没有什么好的报答他的，只能用努力工作，以回报他们的老板。

    这种良好的合作关系使得工厂的生产效率大幅提升，让托马斯的企业之蒸蒸日上，他的事业也越来越成功。

    约翰逊匆匆忙忙地赶到了办公室，满脸焦急的表情几乎挂在脸上。他心里对于托马斯提高工人待遇的举动有些疑惑，他实在无法理解为什么托马斯会如此改变管理方式。

    他担心这样的做法会影响企业的效率，甚至可能引起长老们的反对，到时候就麻烦了。

    约翰逊一边走进办公室，一边思考着要如何向托马斯询问这个问题。他很希望能够弄清楚托马斯到底在想什么，他觉得这种变化似乎有些匪夷所思，但不能太直地问，要不少爷不高兴就坏了。

    然而，当约翰逊管家来到办公室后，却发现托马斯并不在。他询问了办公室的秘书，才得知托马斯正在外面驾驶他的跑车，说是在试车。

    这个消息让约翰逊管家感到相当无语，他本来以为托马斯会在办公室办公，没想到他竟然出去玩了。

    约翰逊管家只能无奈地坐在托马斯的办公室里等待他的归来。这期间，他让杰森把公司的管理者叫来，他想问一下关于这些改变的情况，他希望能够弄清楚托马斯到底在做什么，他心里还有件事。

    约翰逊可不是简单的小人物，实际上是整个组织当中一个重要的管理者。作为托马斯的管家，他经常接触到各种重要的资料和信息。因此，他有权利调查和了解企业内部的各种情况。
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