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    姜均相在给他们面试的时候，一些刚形成的想法与jan        koum的一些想法不谋而合，都看好移动端即时通讯的前景。

    “jan，我非常希望你和你的团队能加入iu公司，但是之前你们在雅虎进行类似的工作，你们应该有就业保密协议吧？”

    “请你放心，alex。我们是被动裁员不是主动离职，就业保密协议对我们无效，我会将我们在雅虎签订的保密协议复印给你一份，以后不会给你带来不必要的纠纷的。”

    “那太好了！如果你们没什么别的要求了，我非常欢迎你们的加入！”说着姜均相起身跟这个5人团队握手表示欢迎。

    “alex我们也非常感谢你的慷慨，你给的薪水比我们在雅虎高不少，而且说实话，如果没有这份工作，我们还不知道这么渡过接下来的经济危机呢！”

    jan        koum也很高兴能这么快找到一份薪资满意的工作，而且还能跟自己的团队继续一起工作。更重要的是，这个异常年轻的老板也不是那种什么都不懂的互联网白痴，虽然有些想法有些幼稚，但是大部分的想法都很有创建性，跟自己聊的也很合拍，今后的工作应该会很愉快。

    ……

    通过对jan        koum的面试，姜均相大概了解了这个三十多岁的乌克兰人的性格，很坦诚也很低调，没有故意隐瞒什么也没过度吹嘘自己的经历，只是很直白的将自己和团队的现状告诉了姜均相。

    当然，以姜均相的性格，他也不会一开始就完全信任别人，跟他们签一份类似雅虎的就业保密协议自是不必少的，还会有johnson私下对他们的调查。

    主要工作团队建立起来之后，姜均相就松了一口气，至于撑起一个公司的其他工作岗位，他决定交给johnson去招聘。说实话，姜均相只是一个高中还没毕业的学生，他也没有企业管理的经验，有一层保密的cia探员和少尉军衔的身份，对管理一家公司也没有多少帮助。

    公司初步搭建起来后，这个小公司已经有了20多人，除了一些公司行政工作人员，姜均相为了开发的产品符合亚洲人的使用习惯，又招聘了几个亚洲人加入到jan的团队里。

    姜均相将整个开发团队召集起来开会，开始布置开发任务。每人手里都拿到了一份材料，这是姜均相跟jan聊过之后，结合自己的搜集那些互联网巨头公司的信息分析出来的结果，做出来的一份产品计划书。
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