第(2/3)页

    特别，郑文作为主持人，日后工作少不了要邀请嘉宾什么的，在一家公司，很多时候会方便许多。

    恒星很清楚自己的优势，所以口头承若，接下来的拍摄，可以请几位艺人过去帮他撑撑场面。

    等价交换，要求相对也高一些。

    首先是合同，至少签五年，头三年64分成，后两年五五分成。

    罗象补充了一点。

    作为新人，已经算不错的，大多数刚进公司，都只有28或者37，并且还要自己负担交通，化妆师，助理等费用。

    相当于，前期公司用资源带着你走，后边你成长了，和公司一块赚钱。

    谈不上绝对的公平，互相利用。

    再来就是墨风，虽然不在第一梯队，不过实力还是很不错。

    老板叫石墨，著名演员，也是影帝，出演的作品每部票房都很高，拿下了不少奖项，在娱乐圈地位很高。

    公司大概在五年前创立。

    主要的原因，是被之前的经纪人坑了一把，携款潜逃了，原公司有点推卸责任的意思，一气之下，直接离开。

    找了两个圈内的好友，同样是明星，合伙开了个公司。

    原本想着就是自己玩玩。

    四十多岁，已经娶妻生子，又不差钱，轻松点挺好。

    结果呢，这种氛围吸引了其他一些明星，慢慢地，从工作室性质转化成了公司。

    从整体而言，墨风比较符合郑文理想的工作状态。

    没人逼你干活，不会强迫一个月必须跑多少个行程，时不时还会举行些内部活动，很是轻松。

    但是！

    却不适合新人生存发展。

    毕竟，个人的人脉与公司集团无法相提并论，墨风里的艺人，都是已经成名许久，工作会找上门，不用费多大力气。

    新人要是加入，有可能就泯灭其中。

    不过合同倒是很优渥。

    两年一签，进来就是三七，公司只占三成，郑文如果愿意加入，墨风的十几位艺人，全部都可以给他当嘉宾。

    这就是家庭式公司的好处，互相之间感情比较好，不在意那么点通告费，相处起来比较轻松。

    而且，目前为止，墨风并没有主持人方面的艺人，他来了，独一份，享受所有相关资源。

    “你呢，可以从中选...”
    第(2/3)页