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    这件事也传了出去，旭日集团内部大清洗，很多新闻媒体想要采访陈景旭事情原因。

    不得不感慨，记者也有门道，很快就挖掘到了事情起因。

    所谓的酒桌文化已经是各个集团的潜规则，陈景旭这个大清洗无疑打破这个规则。

    其实陈景旭很幸运，这个年代手机还没有摄像头，否则被拍摄下来，再抖音一刷，肯定闹的人尽皆知。

    还好。

    所以陈景旭就算没有这一次的酒桌文化，也打算找个借口让集团进行一次大扫除。

    净化集团里面的不良作风。

    把一些介绍了朋友进来的高管真的吓到了，叮嘱他介绍进来的亲戚朋友好好做事，别连累他们。

    作为介绍人，陈景旭可是下了规矩，介绍进来的人犯错，介绍人担责，严重的就跟这次一样，直接扣掉年终奖。

    大大好几万，组长级别更多，像是沈文裕经理，据说被连累扣了十个亿的分红，闻所未闻。

    集团里面都传来了，现在，没有几个敢介绍人进来。

    以前陈景旭就说尽量别把亲戚朋友介绍进来，让他们不听，陈景旭以前没有强制，没有抓这方面。

    这一抓就是王炸。

    不少有介绍人进来的高管悔肠子都青了，相当于把自己的年终奖跟介绍人的行为绑定一起。

    一旦对方出了什么错，自己也得受到连带责任，太坑爹了。

    “你，生生性性，别给我整出什么幺蛾子。”

    有了这个连带关系，简直就是让不少高管很不自在，潜意识里希望介绍进来的那人辞职。

    可进了旭日集团自动离职的员工，不超过百位。

    就算是被扣除了奖金，介绍的管理也只能摔破罐子自己往肚子的咽。

    像极了把一个太岁放自己头上，一旦出问题，他们就得负责。

    只能祈祷他们规规矩矩。

    至于被扣奖金，他们可以到劳动局起诉集团，这个奖金可以拿到，但也意味着结束跟集团划清界限。

    他们没有那么傻，外面找不到这么好的工作，特别是一些管理，做了好几年了，再过几年他们就能分配到一套房子，傻子才去劳动局起诉集团。


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