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    “分红都过亿的人还跟员工争几十万的房子，坤哥，你为老不尊。”

    “噗！”

    蔡少坤差点没有被陈景旭这句为老不尊怼死：“不开玩笑了，我的小总裁，真的要给员工送房子？”

    “真。”

    “新员工也有？”

    “积分制度。”

    蔡少坤就知道不可能白送房子，肯定有制度，否则开个新人送一套房子，估计要把旭日集团送到破产吧。

    “小总裁，积分制度有增无减？”蔡少坤不是怕浪费钱，而是陈景旭这个积分制度似乎还不是很完善。

    “正在想。”

    是的。

    积分不可能有增无减，陈景旭还在修改，员工欢呼确认的同时，积分制度依旧在变。

    不过陈景旭没有为难太多，积分默认增加一点不仅限于，一年内累积请假超过10天，陈景旭还举例注明了，包括产假，婚假，例假，丧假等等。

    这点就不得不说引起很多公司的争议了。

    特别是一群女员工很奋勇，大呼不公平。

    高管根据总裁的解释是，总不能请了半年的产假，还能享受跟一直勤劳在岗的员工一样的积分待遇吧？

    这点就让她们无话可说了，高管继续说道：“两人一起工作，她请假半年没有来，还跟你一样的待遇，你心里会怎么想，会舒服吗？”

    “肯定不会啊，都请了这么久假，哪怕是产假，又或者婚假～”

    无可反驳。

    “经理，法定假日呢？”

    “你们是没有听明白吗，积分增长不仅限于产假，婚假，丧假，只要没有在里面的都是正常休就好了，不会计算在里面，例外无理由旷工累积3天积分也不会加。”

    “才三天？”

    “你小子想旷工了？换别的厂区旷工三天，直接拿行李让你滚蛋了。”
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