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    公司已经上了正轨，所有的一切都要按照严格的要求进行，如果没有文化，想要上位很难。

    毕竟让一个员工上位，首先就是气场，如果站在台上说话都紧张，那肯定没有办法胜任。

    还有清晰的处理问题跟大局观，这些都是普通员工不具备的，普通员工想要上位只有一个办法，那就是伯熬，媳妇熬成婆，说不定还有机会上位一个组长什么的。

    具体看公司制度。

    “季春明。”

    这个名字很熟悉啊，韶关仁县东来连锁分店的店长，没想到他也在备选名单里，那就给他一个机会。

    很快陈景旭就决定好了名单。

    四个经理：温雪，童杰，纪存希，谢华宇，他们四个都是超市分店的店长，是陈景旭从劳动局招募的第一批开扩市长的大学生。

    无论是运营思路还是市场分析，他们的实力毋庸置疑，否则也不会成为第一批连锁超市店长。

    副经理：张莹莹，季春明，卜华金，杨春蝉。

    名单公布下去，有人欢喜，有人愁。

    “不是竞争一个位置吗，怎么有八个？”

    “这么多我竟然落选了，唉！！！”

    “我，我，上面有我的名字。”季春明满脸通红，激动的心，颤抖的手～

    “这到底是怎么竞选的啊，我觉得我的答案很完美，怎么可能选不上。”

    “别乱说话，你只是小中专，你凭什么认为能够抢的过他们，竞选经理成功的都是大学生，还有公司公布了他们的三份竞选答案，不服你就去看一下。”

    “我就不信还能有比我更好的回答。”

    “市场营销分为：口碑营销，广告营销，娱乐营销，电话营销，保证售后，精准定位目标客户，降低广告成本，获取大量线索订单，从此，品牌宣传，营销获客不再难～”

    紧接着就是市场营销策划书执行概要和要领，商标/定价/重要促销手段/目标市场～

    一些不服的员工看到大学生眼花缭乱的举例回答，模拟回答，头头是道，跟自己的问答一比，直接秒杀掉了。


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