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    搞清楚只是第一步，第二步就是整顿和裁员，这才是硬仗。李若白把公司中层管理的履历全都调了出来，一个个地开始翻阅。只要把这批中间层的搞定，剩下的事情交给他们去办就行了。

    这一步就慢多了，等到全部看完，天都亮了。

    李若白大致有了腹案，基本上7成左右的人员都是冗员，需要裁撤或更换。同样比例的部门也是无用的，整个集团光是供应链事业群就有8个！这些都是在漫长的时间里逐渐形成的，基本就是某个人在某个时间得到了老吉姆的宠信，然后就获得授权成立一个单独的部门。可是作为一家历史悠久的公司，德弗雷彗星内部架构早就完善得不能在完善了。新人就只能在就有业务上想办法分一杯羹。于是就出现了大量功能重叠的部门。

    不得不说，浪涛级主力舰确实是非常卓越的设计，以至于公司可以吃100年老本。

    天色刚刚放亮，李若白就收到了楚君归发来的消息。楚君归要新设立3个部门，并且提升4家研究所的经费和级别，其中就包括多米勒设计院。看到这份新的方案，李若白立刻就看出，这是要为星舰建造做准备了。

    上午时分，投资者们终于等来了德弗雷彗星的最新消息，他们很快就解读出增设机构和提级研究机构的内在含义：德弗雷彗星要重返主力舰市场！

    一时之间，市场对德弗雷彗星的热情全面点燃，股价也节节攀升。而在狂热的情绪下，几乎德弗雷彗星每公布一个消息，都会引发股价的剧烈震荡。而不管好消息还是坏消息，股价都是向上走的。

    就这样，在接下来的一周，德弗雷彗星一天公布十几个消息，几乎整个公司都是脱胎换骨的变化，一大堆的部门被裁撤、数以万计的冗员被清除，同时又有一大堆新部门设立。在这些让人眼花缭乱的操作中，主线却是非常清晰，德弗雷彗星正在向一个高效运转的公司转变。

    这些变化自是让投资者们心花怒放，于是股价也是一路绽放。这其中除了楚君归之外，或许只有李若白明白这样做的目的：易拆好卖。


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